[ 공과대학 - 전자공학과 ] 2020년도 기간제근로자(전기안전관리자) 채용 공고-중부발전
· 작성자 : 전자공학전공 ·작성일 : 2020-09-29 14:54:40 ·조회수 : 1,151
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국중부발전(주) | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 채용분야 | 전기.전자 | |||||||||||||||
| 고용형태 | 비정규직 | |||||||||||||||
| 대체인력여부 | 예 | |||||||||||||||
| 학력정보 | 학력무관 | |||||||||||||||
| 채용구분 | 경력 | |||||||||||||||
| 근무지 | 제주특별자치도 | |||||||||||||||
| 채용인원 | 1 | |||||||||||||||
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인 | |||||||||||||||
| 공고기간 | 20.09.28 ~ 20.10.13 | |||||||||||||||
| 제목 | 2020년도 기간제근로자(전기안전관리자) 채용 공고 | |||||||||||||||
| 응시자격 | 1. [공고일 기준, 가,나의 요건 모두 갖춘 자] 가. 아래 세 가지 요건 중 한가지 이상을 충족한 자 - 전기분야 기술사 자격증 소지자(실무경력 2년 이상) - 전기기능장 자격증 소지자(실무경력 2년 이상) - 전기기사 자격증 소지자(실무경력 2년 이상) 나. 전기안전관리자 선임에 결격 사유가 없는 자(전기사업법 제73조의6 의거) 2. 연령, 성별, 학력, 외국어 제한없음(단, 만 60세 이상 지원 불가) ※ 당사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직 3. 병역 : (남자의 경우)군필 또는 면제자, 현역의 경우 최종합격자 발표예정일 이전 전역 가능한 자 4. 기타 : 당사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자 | |||||||||||||||
| 결격사유 | 결격사유 : 당사 인사관리규정 제10조(신규채용자의 결격사유) ※ 인사관리규정 제10조 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자 9. 제9조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 10. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(불합격 판정기준은 「공무원 채용 신체검사 규정」을 준용한다.) 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자 12. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 13. 채용시 인사청탁 등 비위사실이 발견된 자 14. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 15. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 16. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조에 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ※ 결격사유와 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다. | |||||||||||||||
| 전형절차/방법 | 1. 온라인 서류접수 2. 서류전형 가. 평가대상 : 입사지원자 전원 나. 평가방법 : 실무경력(50점) 및 자기소개서(50점) 평가 다. 선발예정배수 : 3배수 라. 합격자발표예정일 : '20.10.22(목) 3. 면접전형 가. 평가대상 : 서류전형 합격자 나. 평가방법 : 실무부문(50점) 및 인성부문(50점) 평가 다. 선발예정배수 : 1배수 라. 합격자발표예정일 : '20.10.29(목) 4. 신원조회 및 신체검사 가. 평가방법 : 적/부 판정 나. 합격자발표예정일 : '20.11.04(수) 5. 임용에 관한 사항 가. 채용예정일 : '20.11.09(월) (※ 당사 사정에 의해 변경될 수 있음) ※ 상기 일정은 당사 사정에 의해 변경될 수 있으므로 반드시 전형단계별 합격자 발표 시 공지하는 확정 일정 확인 요망 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다. | |||||||||||||||
| 우대내용 | ※ 가점이 중복되는 경우 최상위 가점 1개만 적용 1. 취업지원대상자 가. 대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 동법 시행령에 의한 취업지원 대상자 나. 우대내용 : 면접전형 배점의 5~10% 가점 부여 *취업지원 대상자 증명서 상의 가산비율 적용 2. 장애인 가. 대상자 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 나. 우대내용 : 면접전형 배점의 10% 가점 부여 | |||||||||||||||
| 전형단계별 채용정보 |
|
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| 첨부파일 | ||||||||||||||||
| 원문 URL | www.komipo.co.kr | |||||||||||||||
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