？ 사무직(일반행정, 법률, 회계) : 제한없음

？ 사무직(전산, 지적, 문화재), 기술직(전체) : 해당 모집직무 지원자격 자격증 보유자 [상세보기 #3]

※ 보훈·장애인 전형 기술직 지원자의 경우 본인이 선택한 모집직무의 지원자격 보유해야 함

？ 남자의 경우 병역필 또는 면제자

※ 단, ’22.4.10.까지 전역예정자로서 전형절차에 응시 가능한 경우에 지원 가능

？ 공사 직원채용 결격사유에 해당되지 않는 자 [상세보기 #2]

？ ’22.4.11.부터 전일근무가 가능하고 인턴기간 중 2~3주 내외 합숙교육이 가능한 자

전형내용 : 자기소개서, 어학성적

* TOEIC 기준 700점 이상은 10점을 부여하고, 700점 미만은 0점 부여 [상세보기 #4]

합격자 선정 : 자기소개서 · 어학성적 평가점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발예정인원의 30배수 선정
(단, 서류전형 면제자는 배수외 추가선발)

- 서류전형 평가점수(가산점 제외)가 만점의 40% 미만시 과락(불합격) 처리(서류전형이 면제되는 자격증 소지자, LH탁월인턴, 공모전 수상자도 동일 과락기준 적용 [상세보기 #5])

- 동점자 전원 선발

※ 블라인드 위반, 자기소개서 불성실(회사명 오기재, 표절 등) 작성 등 발생시 평가에 불이익이 발생할 수 있음

전형대상 : 서류전형 합격자

전형내용 : 직무능력검사 (모집직무별 전공시험 시험범위 [상세보기 #3])

배점비중

- 일반채용 : NCS직업기초능력 60% + 직무역량 40%

- 사회형평채용(보훈·장애인) : NCS 직업기초능력 100%로 합격자 선정. 다만, 직무역량 평가 결과(가산점 제외) 만점의 40% 미만 득점시 과락처리(사무직은 NCS직업기초능력 심화문제, 기술직은 입사지원시 선택한 시험과목 평가)

- 기술직 전체는 NCS 직업기초능력검사에 공통으로 ‘안전’ 분야 일부 출제

- 가산점을 제외한 NCS직업기초능력 및 직무역량 평가결과가 각각 만점의 40% 미만 시 과락(불합격) 처리

합격자 선정 : 직무능력검사 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 2배수 선정

- 단, 모집분야별 최종 선발인원이 2명 이하인 모집분야는 4배수, 3~4명은 2.5배수 선정(소수점 반올림)

- 과락기준 적용 등으로 합격자 예정인원에 미달할 수 있음

- 동점자 전원 선발

전형대상 : 필기전형 합격자

- 필기전형 합격자는 기한 내 AI면접, MMPI 검사를 모두 응시하여야 하며, 기한내 미응시할 경우 지원의사가 없는 것으로 간주하여
   면접전형 응시 불가

전형대상 : 필기전형 합격자 중 기한내 사전 온라인 검사 및 서류제출 완료자

전형내용 : 종합 심층면접(직무면접 + 인성면접)

- 면접전형 평가점수(가산점 제외)가 만점의 40% 미만 시 과락 처리

※ 코로나19 관련 사회적 거리두기 단계 상향 등 필요시 면접전형 일정을 조정하거나 온라인 면접을 실시할 수 있으며, 면접방식 등 세부내용은 필기시험 합격자 발표 전후
홈페이지 안내 예정

최종 합격자 선정 : 필기전형 30%(가산점 포함) + 면접전형 70%(가산점 포함) 를 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의
1배수 선정

- 전형별 평가점수(가산점 제외)가 만점의 40% 미만인 경우 합격자에서 제외

- 동점자 처리기준(우선선발순) : 면접전형(가산점 제외) → 필기전형(가산점 제외) 고득점자순으로 선발(단, 국가유공자 등은 관련법령에 의거 최우선 선발)하고 필기전형까지 동일한 경우 전원선발

예비합격자 : 모집분야별 선발예정인원의 50%(소수점 반올림)를 예비합격자로 운영하며(최소 1명), 합격자 발표일부터 신입사원 교육(약 2~3주) 종료시(종료일 18시)까지 결원이 발생한 경우에 한해 예비합격자 순위에 의거 임용함

※ 최종 합격자를 대상으로 신원조사 등을 실시하며, 결격사유 발생시 합격취소 (신원조사 기간 소요 등으로 임용일 이후 결격사유가 확인될 수 있음)

※ 단, 이전지역인재 결원의 경우 채용목표제 적용기준 및 방법에 따름

※ 득점 점수는 소수점 둘째자리까지 산정(셋째 자리에서 반올림)하며, 모든 전형에 동일하게 적용

적용대상 : 최종학력(대학원 이상 제외) 기준 경상남도 소재 학교 졸업(예정)자

적용방법 : 각 전형단계* 및 모집분야별 이전지역인재 합격인원 비율이 선발예정인원의 ‘30%’에 미달하는 경우 고득점자순(가산점 포함)으로 ‘30%’에 도달할 때까지 당초의 선발예정인원을 초과하여 추가 선발

* 단, 아래 2가지 조건 모두 충족 필요

   ① 필기전형 및 최종합격자 선정시 ‘모집분야별 합격자 최저점수 -5점 이상’ 득점 (가산점 포함)
   ② 전형별 합격 최소요건(가산점 적용 전 40% 이상)

- 득점 점수는 소수점 둘째자리까지 산정(셋째자리에서 반올림)

※ 지역전문사원 및 채용인원이 5명 이하인 모집분야에는 적용하지 않음

적용방법 : 전형단계별*로 전체 모집인원에서 비수도권 지역인재의 합격자 비율이 ‘35%’에 미달할 경우 목표인원에 도달할 때까지 추가 선발

* 단, 아래 2가지 조건 모두 충족 필요

   ① 필기전형 및 최종합격자 선정시 ‘모집분야별 합격자 최저점수 -5점 이상’ 득점(가산점 포함)
   ② 전형별 합격 최소요건(가산점 적용 전 40% 이상)

- 득점 점수는 소수점 둘째자리까지 산정(셋째자리에서 반올림)

적용방법 : 필기전형* 전체 모집인원에서 남성 또는 여성의 합격자 비율이 ‘25%’에 미달할 경우 목표인원에 도달할 때까지 추가 선발

* 단, 아래 2가지 조건 모두 충족 필요

   ① 필기전형 합격자 선정시 ‘모집분야별 합격자 최저점수 -5점 이상’ 득점(가산점 포함)
   ② 필기전형 합격 최소요건(가산점 적용 전 40% 이상)

- 득점 점수는 소수점 둘째자리까지 산정(셋째자리에서 반올림)